The Influence Of Work Environment And Emotional Intelligence On Employee Performance At PT. Agricinal Bengkulu Utara
DOI:
https://doi.org/10.70963/jm.v2i3.658Keywords:
Work Environment, Emotional Intelligence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of work environment and emotional intelligence on employee performance at PT. Agricinal Bengkulu Utara, both partially and simultaneously. The background of this research stems from issues related to an unconducive work environment, high work pressure, and the low ability of some employees to manage emotions and maintain harmonious work relationships. The research uses a quantitative method with an associative approach. The population consists of 215 employees, with a sample of 140 respondents selected using the probability sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis with partial (t-test) and simultaneous (F-test) testing. The results showed that: (1) the work environment has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of tcount 5.764 > ttable 1.656 and a significance level of 0.000 < 0.05; (2) emotional intelligence also has a positive and significant effect on employee performance with a tcount of 2.240 > ttable 1.656 and a significance level of 0.031 < 0.05; (3) simultaneously, the work environment and emotional intelligence significantly affect employee performance with an F significance value of 0.000 < 0.05. The questionnaire is valid for variable (X) because the calculated r value is greater than the table r value = 0.1648. The indicator that the question items in the questionnaire are valid is if the calculated r > table r. The table r, which is the fixed value, is 0.1648.
Downloads
References
Afifatus & Chikmawati, 2020. Pengaruh Gainsharing Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt. Catur Tunggal Bahana Sidoarjo. Vol. 2 No. 1 Juli 2020P-ISSN: 2657-0114E-ISSN: 2657-0122
Anjum, A., & Ming, X. (2018). Combating toxic workplace environment: An empirical study in the context of Pakistan. Journal of Modelling in Management, 13(3), 675–697. https://doi.org/10.1108/JM2-02-2017-0023
Apriani, F., & Listiyandini, R. A. (2019). Kecerdasan emosi sebagai prediktor resiliensi psikologis pada remaja di panti asuhan. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 8(2), 325-339.
Ashlah, I., Ridho, M. A., & Umbara, B. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Religiusitas Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan Dan Dosen Universitas Islam Jember. LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 295-306.
Bar-On, R. (2017). Emotional intelligence: An integral part of positive psychology. South African Journal of Psychology, 40(1), 54–62.
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1455-1466.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2012). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill.
Cahya, D. T., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 48-60.
Cahyani, N. L. P. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 6(1), 160800.
Devie, N. M., Muriana, S., Efendi, R., Finsher, B., & Kurniawan, G. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Pemerintah Kota Surabaya. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 2916-2929.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496.
Ika, N., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Kalbar Pontianak. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 22-29.
INDRIYANI, N. L. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Bali Fiberglass Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2015). Pengaruh disiplin dan motivasi dan kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 3(2).
Kartika, K. (2016). Konflik peran ganda dan keberfungsian keluarga pada ibu yang bekerja. JPPP - Jurnal Penelitian
Khan, S., Gul, S., ul Hassan, S. W., & Imtiaz, I. (2021). Battling The Toxic WAR at Workplace Through The Introduction of Specific HR Practices: A Case of Higher Education Sector of Pakistan. International Journal of Management (IJM), 12(2), 956-969.
Larasati, N., & Prajogo, W. (2022). The relationship of toxic workplace ... Larasati, C. E. (2021). Efisiensi Teknik Sampling dalam Penentuan. Indeks
Lestari, D. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Penempatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Batik Tulis Mukti Rahayu (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Madya, W. A. Pentingnya Kecerdasan Emosi bagi Kepemimpinan yang Efektif di Era Milenial Revolusi 4.0. The Importance of Emotional Intelligence for Millennium Leadership in the Era of Revolution 4.0.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maryani, D., Irwanto, T., & Effendi, Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 223-228.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management: Essential Perspectives. Cengage Learning.
Maulani, R. I., Sahira, N. A., & Firmansyah, M. I. (2025). Analisis Statistik Deskriptif Pada Lingkungan Kerja Toxic Pada Produktivitas Karyawan. Journal of Exploratory Dynamic Problems, 2(4), 24-38.
Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2016). The Ability Model of Emotional Intelligence: Principles and Updates. Emotion Review, 8(4), 290–300.
Milinia, P. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 460-467.
Munawaroh, D. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di UD Tjipta Putra Plasindo Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Murtafaqo, Z. D. (2022). Pengaruh Toxic Workplace Environment Dan Workplace Stress Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Bumi Pandaan Plastik (Doctoral dissertation, Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo).
Noviantoro, D., Jeanita, K. D., & Suyantiningsih, T. (2024, March). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai. In FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN (Vol. 13, No. 2, pp. 574-584).
Nurhasanah. (2019). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Terhadap. Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2026 M Akbar Prananda, Tito Irwanto, Nurzam Nurzam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
