The Effect Of Job Satisfaction, Work Motivation, Work Placement And Work Ethic On The Work Performance Of Employees Of The Agriculture Service Of Empat Lawang District
DOI:
https://doi.org/10.70963/soc.v2i2.625Keywords:
Job Satisfaction, Work Motivation, Job PlacementAbstract
The purpose of this study is to determine and analyze the influence of job satisfaction, work motivation, job placement and work ethic both individually and collectively on the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency. The research method used in this study is a quantitative method using a questionnaire distributed to respondents. Data quality testing using validity tests, reliability tests and normality tests. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial tests, simultaneous tests and coefficients of determination. The results of the study obtained job satisfaction significantly influence the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency. Work motivation significantly influence the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency. Job placement significantly influence the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency. Work ethic significantly influence the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency. Job satisfaction, work motivation, job placement and work ethic significantly influence the work performance of employees of the Agricultural Service of Empat Lawang Regency.
References
Afandi, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Glora Aksara Pratama Arikunto, (2020). Prosedur Penelitian, Bumi Aksara : Jakarta
Bangun, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Glora Aksara Pratama Clelland, (2020) Motivasi Manusia. New York: Cambridge. Pers Universitas.
Clelland, (2023) Motivasi Manusia. New York: Cambridge. Pers Universitas. Dadang, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradnya. Paramita, Jakarta Danang, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Didit, (2021), Pengaruh Kepuasan Kerja, Desain Pekerjaan, Motivasi Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN Wilayah Suluttenggo
Djarwanto, (2021). Statistik Non Parametrik, Bagian I Edisi 3 : BPFE UGM. Yogyakarta, Cetakan Pertama.
Emzir, (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan: Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Ficha, (2021), Pengaruh Kepuasan Kerja, Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Marina Putra Indonesia
Ginting, (2023). Esensi Praktis Belajar Dan Pembelajaran (Bandung: Humaniora Geertz, (2023). Tafsir Kebudayaan. Yogyakarta: Kanisius.
Ghozali, (2020).Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta Guion, (2020). Pengujian Pribadi, New York. Mc. Graw, Hill, Buku
Gustar, (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Desain Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas II Semarang
Hafidzi, (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Jil. 4, No.1
Handoko, (2022). Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Handoko Yogyakarta, (2023). Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, (2023). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara
Heidjrachman, (2021). Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta Herawan, (2022), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Desain Karya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali
Irfi, (2023), Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Universitas Kanjuruhan Malang
Irial, (2022), Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat Badan SAR Nasional Jakarta
Ismiyanto, (2021). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Lewi, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I Bandung : Pustaka Setia Mangkunegara, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan. Bandun :PT Remaja Rosdakarya
Maro, (2021), Pengaruh Etos Kerja, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Margono, (2021). Metodologi Penelitian Pendidikan, Rinke Cipta. Jakarta
Meicha, (2021), Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PadaRS PMC Pekanbaru
Muna, (2020). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Tengah
Nazir, (2021). Metode Penelitian (Jakarta: Ghalia Indonesia)
Nawawi, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Universitas Gajah Mada Fress, Yogyakarta
Nindyati, (2022). Pengaruh Resistensi Terhadap Perubahan Terhadap Perilaku Inovatif: Kecerdasan Emosi Sebagai Mediator Di Perusahaan. (Jurnal), Universitas Paramadina
Nuraida, (2021), Pengaruh Motivasi Kerja, Penempatan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru
Pangkat sebagaimana dimaksud diatur dalam Peraturan Pemerintah yang mengatur mengenai gaji, tunjangan dan fasilitas bagi PNS,” begitu bunyi Pasal 46 ayat (2) PP tersebut.
Pelly, (2022). Teori-Teori Sosial Budaya. Jakarta: Direktorat Jendral pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan
Priansa, (2023). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Alfabet
Purbayu, (2020). Pokok – Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif) Edisi Kedua, Bumi Aksara Jakarta
Rindang, (2021), Pengaruh Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Surakarta
Riduan, (2020). Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif, Edisi Kedua, Erlangga. Rivai Yogyakarta (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robert, (2020). Buku Pintar Pasar Modal Indonesia, Mediasoft Indonesia, Jakarta
Rosdy Ruslan, (2021). Manajeman Humas dan Media Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, (2020). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga
Samsi, (2020), Pengaruh Penempatan Kerja, Etos Kerja Dan DIsiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Sanusi, (2021). Metodologi Penelitian Bisnis.Jakarta: Salemba Empat.
Sanin, (2020), Pengaruh Kepuasan Kerja, Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Unsoed
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hadi Hermanto, Nisma Aprini , Delvina Yulanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
