The Effect Of Compensation And Work Motivation On Employee Job Satisfaction At PT.Agro Muara Rupit
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v1i3.203Keywords:
Job Satisfaction, Compensation, and Work MotivationAbstract
This study aimn to find out the influence of compensation and work motivation on employee job satisfaction at PT. Agro Muara Rupit,both partially and simultaneously. Several factors are discussed in this research,including compensation and work motivation. The object of this study consists of 40 employees of PT. Agro Muara Rupit. The data collection methods used in this study include observation and the distribution of questionnaires. The data analysis techniques applied in this research consist of instrument testing, classical assumption testing, respondent response analysis, multiple linear regression analysis,hypothesis testing,and the determination coefficient analysis(R2). The results of the study indicate that the compensation variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Agro Muara Rupit. The work motivation variable also has a positive and significant influence on employee job satisfaction at PT. Agro Muara Rupit. Therefore, based on the findings of this research, it can be concluded that compensation and work motivation have both partial and simultaneous effects on employee job satisfaction at PT. Agro Muara Rupit.
Downloads
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke satu : Zanafa Publishing.
Ahmad Saputra,Relly Rotua Turnip.2018. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B Sumbagut. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI Volume. 29, No.2
Aranganathan, P., & Sivarethinamohan, R. 2016. A Study On Impact Of PerceivedOrganizational Support (Pos), Job Satisfaction And Organizational
Commitment Towards Turnover Intentions Of Information Technology
Professionals At Chennai City. International Journal Of Pharmaceutical
Sciences Review And Research Available, Vol 38, No.17, pp. 89–96.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 2018.
Burhanuddin Wahab, R. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar.
FEB Universitas Hasanuddin, Makassar.
Damayanti, Nia. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah (BPPRD) Bangka.” Modus 31(2): 207–26.14
Diantari Indah Widiatmayanti, Saryadi & Sendhang Nurseto (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Semarang) Jurnal Ilmu Administrasi vol. 4, No. 1
Evriliani, M., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ittc Indonesia, 01(03), 345–352.8
Fachreza, Musnadi Said, Abd Majid ShabriM, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, dan BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan
dan Dampaknya pada Kinerja BankAceh Syariah di Kota Banda Aceh.
Jurnal Magister Manajemen, FakultasEkonomi dan Bisnis Unsyiah, pp. 115-
Febrian, Fajri Alfa, Universitas Bina, and Sarana Informatika. 2024. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kranji Jaya Abadi Fajri Alfa Febrian Jasa Yang Mereka Berikan Dikenal Sebagai Kompensasi . Karyawan Dapat Diberi Kompensasi “ Manusia Dimotivasi Oleh Dorongan Internal Untuk Bekerja.” 2(3).9
Felicia, N. E., Anggreni, L., Anzaini, M. S., & Mettathirta, R. (2023). Multidisipline Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Penegemudi Ojek Online di Kota Palembang 2023. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 214–225.
Fitri, Arman, Yulizar, Baharuddin (2020). Effecct of Compensation, Work Facility, Safety and Occupational Health on the Satisfation of Harvest Mandor (Survey in PT. Perkebunan SEI. Galuh, SEI. Garo and Tandun). Vol 2, No. 4
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Heryenzus, Heryenzus, and Restui Laia. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam.” JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) 6(2): 12–21. doi:10.33884/jimupb.v6i2.674.
JASMINE, KHANZA. 2014. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu 済無No Title No Title No Title.
Juli, No, and Dela Rosa. 2024. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PRAMUDI Pada Perum DAMRI Cabang Bandara Soekarno – Hatta.” 2(7): 729–33.9
Kristianto Dian, (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi
pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi,20(1) 52-63.4
Robbins, Stephen. P. and Judge, T. A. 2017. Organizational Behavior 17th Edition.England Jersey: Pearson Education Inc. 2
Sa’adah, Lailatus, Ita Rahmawati, and Devi Aprilia. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang.” IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN 4(1): 55. doi:10.51804/iej.v4i1.1665.7
Sabarofek, Margareth Sylvia. 2020. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Suri Toyota.” JFRES: Journal of Fiscal and Regional Economy Studies 3(2): 37–46. doi:10.36883/jfres.v3i2.46.12
Saputra, Muhammad Yogie, Benny Osta Nababan, and Mochammad Adam Husein. 2024. “KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SWADHARMA SARANA.” 6(1).
Saputri Tri Laras, Fudholi Achmad, Sumarni,(2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan
Pelayanan Farmasi, 4(1), 63-68.
Suroto, Suroto. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pancasakti Putra Kencana.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5(4): 1285–92. doi:10.54371/jiip.v5i4.562.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fini Elpionita, Sri Ekowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
