The Effect Of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance Of The Central Statistics Agency (BPS) Of South Bengkulu Regency
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v1i4.338Keywords:
Transformational Leadership, Work Motivation, PerformanceAbstract
The type of research used in this study was quantitative descriptive. The sample in this study was 30 people with the sampling technique in this study being total sampling. Data collection techniques were observation, questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this study was quantitative descriptive. The results showed that there was a significant influence between transformational leadership on employee performance with a t-count value of 2.745> 1.70562 and a sig a value = 0.011 <0.050; there was a significant influence between work motivation on employee performance with a t-count value of 4.688> 1.70562 and a sig a value = 0.000 <0.050. Simultaneously, transformational leadership variables and work motivation on employee performance at the South Bengkulu Central Statistics Agency with an Fcount value of 15,422> 3.35 with a significance value smaller than the probability of 5%, namely 0.000.
Downloads
References
Abdul Basyid. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjung Pinang Volume 7 No. 1 Tahun 2024 E-Issn 2655-5921.
Adhie Fasha Nurhadian (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 11, No. 1, April 2017, 59-74 Issn 2443-0633
Agusta, L dan Sutanto, E.M, (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Manajemen. Universitas Kristen Petra Surabaya.
Agustuti Handayani (2020) Pengaruh lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai pada PT PLN (PERSERO) distribusi lampung area tanjung karang
Arif, Y.M, dkk, (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Instalasi pada PTPN XI (PERSERO) pg Paradjekan Bondowoso. Jurnal Fakultas Ekonomu Universitas Abdurachman Saleh Situbondo.
Arikunto, S, (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Caissar, C. et al. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (Uibpei) Pongkor, Acman: Accounting And Management Journal, 2(1), Pp. 11–19.
Dessler, Gary, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi: 14, Alih Bahasa: Diana Angelica, Jakarta, Salemba Empat.
Ghozali, Imam, (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Hakim, Abdul, (2018). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI.
Handika, P.Y., dan Netra, G.S.K, (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bakung Sari Hotel Kuta, Badung. Jurnal Manajemen. Universitas Udayana Bali
Handoko 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.
Hariyono Darmawan (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pemasaran Mikro Bank Masyarakat Se Wilayah Banten. Cakrawala – Repositori Imwi | Volume 6, Nomor 6, November-Desember 2023 P-Issn: 2620-8490; E-Issn: 2620-8814
Hasibuan, Malayu. S.P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Le, Phong Ba, & Lei, Hui. (2019). Determinants Of Innovation Capability: The Roles Of Transformational Leadership, Knowledge Sharing And Perceived Organizational Support. Journal Of Knowledge Management, 23(3), 527–547. Https://Doi.Org/10.1108/Jkm-09-2018-0568. Google Scholar
Mahajaya, G.R dan Subudi, Made, (2016). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Badung. Jurnal manajemen Universitas Udayana, Bali
Mahmud, Sopiah, (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia P–Issn: 2541-0849 E-Issn: 2548-1398 Vol. 7, No. 3
Mandasari Mellisa, (2013). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Motivasi dan Kinerja karyawan PT. BPR Porong Lestari Sidoarjo. Tesis Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu, (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Mangkuprawira, Syafry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta : Ghalia Indonesia
Murty, W.A dan Hudawinarsih, G, (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur Surabaya). Jurnal Manajemen Bisnis. STIE Perbanas Surabaya
Mondy, R. Wayne, 2008. Human Resource Management. Pearson Prentice Hall.
Norkhalisah (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.1 No.2
Permata Sari. G.A.W, Dkk, (2016). Pengaruh Kompensasi finansial dan Kompensasi non-finansial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali.jurnak Manajemen Universitas Udayana. Bali
Pramadita, G.O. dan Surya, I.B.K, (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt PLN (Persero) Distribusi di Denpasar bali. Jurnal Manajemen. Universitas Udayana Bali
Potu Aurelia, (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen kekayaan negara Suluttenggo dan Maluku di Manado. Jurnal Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Purwaningsih. Naning dan Suwitho, (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Produktivitas kerja Karyawan pada PT. Bank Danamon sales center Surabaya Cabang Genteng. Jurnall Ilmu dan Riset Manajemen. Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA).Surabaya.
Regina dan Reza A..,(2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa. Banjarnegara.
Rivai Veithzal dan Basri, (2017). Performance Appraisal: Sistem Yang TepatUntuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Salianto. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains Volume 7 No. 7, Juli 2024, 2605- 2609
Samudra.A.P,dkk, (2014).Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja (Studi Kasus pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang. Jurnal Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama
Sekaran Uma, (2006). Research Methods For Business. Edisi ke empat. Penerbit salemba. Jakarta
Sendow, G., dkk., (2016)., Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado” Jurnal Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Siagian Sondang P., (2018). Kiat Menigkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. PT Rineka Cipta, Jakarta
Stephen P Robins dan Timothy Judge, (2020). Perilaku Organisasi. Edisi keenambelas. Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Sudarmanto, (2018). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Sugiyono, (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatoif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supono, Hari, (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegwai Di Museum Beteng Vredeburg Yogyakarta. Tesis Universias Muhammadiyah Yogyakarta
Sutrisno Edy, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pernada Group, Jakarta.
Suwatno dan Doni, Juni, Priansa. (2019). Manajemen SDM dalam Prganisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Tjahjono.H.K., (2007). Validasi Item-Item KeadilanDistributif Dan KeadilanProsedural: Aplikasi Structural Equation Modeling (Sem) Dengan Confirmatory Factor Analysis.
Yolla Aditya Ananto. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. Skripsi Jurusan Menejemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Yukl, G. (2019). Leaderhsip in Organization, 8th Edition. London: Pearson Education
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fitro Alnando, Ida Ayu Made Er Meytha Gayatri , Nurzam Nurzam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
