The Effect Of Compensation, Workenvironment, And Career Development On Village Office Retention In Air Periukan District, Seluma Regency
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v2i1.392Keywords:
Compensation, Work Environment, Career DevelopmentAbstract
The purpose of this study is to determine the influence of compensation, work environment and career development on the retention of village apparatus in the sub-district of Air Periukan, Seluma Regency simultaneously or partially. The analysis method used was quantitative using multiple linear regression analysis, the sample in this study was 60 respondents and primary data collection using questionnaires. The results of this study show that compensation has a positive and significant effect on the retention of village apparatus in the sub-district of Air Periukan, Seluma Regency, where the tcount is 4,041 > ttable is 2,003 and the significant is 0.000. The work environment has a positive effect on the retention of village apparatus in the sub-district of Air Periukan Seluma Regency, where the tcount is 2,626 > ttable is 2,003 and significant 0.011. Career development has a positive effect on the retention of village apparatus in the sub-district of Air Periukan Seluma Regency, where the tcount is 2,903 > ttable 2,003 and significant 0.005. Compensation, work environment and career development simultaneously have a positive and significant effect on the retention of village apparatus in Air Periukan District, where the number of 21.43 > the number of 2.77 and the significant number of 0.000. The results of the Adjusted R Square value determination coefficient test of 0.510 showed that compensation, work environment and career development had a positive and significant effect on village apparatus in Air Periukan District, Seluma Regency.
Downloads
References
Amelia, Anika. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ansori. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bella, N. Maika. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dewi, I. S. , & S. B. (2020). Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(3), 45–55.
Emron, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, Achmad. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helen Novita Sari, Nur Rahmania, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25–46. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184
Jauwhari, A. J., Pusita, D. A., Fitriyah, F., Dasar, K., Pendidikan, M., Teori, P., Sumber, M., Manusia, D., Abdul, O. :, & Jauwhari, J. (2022). Pengembangan Organisasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(1). https://ejournal.staida-krempyang.ac.id/index.php/cermin
Lovi Hartono, I. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Village Apparatus in Ilir Talo District, Seluma Regency. Dalam Jurnal Fokus Manajemen (Vol. 4, Nomor 1).
Ludin, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Nasir, A. , W. R. , & H. F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prabowo, T. , S. A. , & S. R. (2018). Analisis Lingkungan Kerja dalam Organisasi Modern. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 7(2), 112–121.
Panca, A. R., Purusa, N. A., Aqmala, D., & Wibowo, M. E. S. (2024). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan Pada PT . Saprotan Utama Nusantara Semarang. Economics and Digital Business Review, 5(1), 139–152.
Rafi Muhammad Farhan, K. I. (2023). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation And Work Environment On Employee Performance. https://ojs.unida.ac.id/Jvs,
Rini, R. , Y. S. , & N. D. (2023). Retensi karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 45–56.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Seran, S. , Y. E. , & R. D. (2018). Strategi retensi karyawan dalam meningkatkan loyalitas. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 67–75.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfeba.
Amelia, Anika. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Ansori. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bella, N. Maika. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. Dewi, I. S. , & S. B. (2020). Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(3), 45–55.
Emron, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Fauzi, Achmad. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helen Novita Sari, Nur Rahmania, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25–46. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184
Jauwhari, A. J., Pusita, D. A., Fitriyah, F., Dasar, K., Pendidikan, M., Teori, P., Sumber, M., Manusia, D., Abdul, O. :, & Jauwhari, J. (2022). Pengembangan Organisasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(1). https://ejournal.staida-krempyang.ac.id/index.php/cermin
Lovi Hartono, I. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Village Apparatus in Ilir Talo District, Seluma Regency. Dalam Jurnal Fokus Manajemen (Vol. 4, Nomor 1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfeba.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Susanti, J. M., Hartono, S., & Istiqomah. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia di Sukoharjo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3157–3166. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.1971
Wahyudi, E., Bakri, M., & Ilyas. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 03(06), 125–131.
Windo Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Agustion Diwangkara, Sulisti Afriani, Herlin Herlin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
