The Effect Of Career Development And Use Of Information Technology On Employee Performance At The Service Of Population And Civil Registration Tasikmalaya City
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v1i1.31Keywords:
Career Development, Use of Information Technology, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the simultaneous or partial influence of Career Development variables, Use of Information Technology on Employee Performance. The research method used was a quantitative method with a survey approach of 47 employees of the Tasikmalaya city population and civil registration service. The types of data used are primary data and secondary data. The data analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS 23. The results of this test prove that Career Development and Use of Information Technology simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Partial Career Development has no effect on Employee Performance. The use of Information Technology partially has a significant effect on Employee Performance.
Downloads
References
Dave, U. (2022). Sumber Daya Manusia: Vol. Vol 1 No.1 (Justin Allen, Ed.).
https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/5142
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro .
Hasyim, M. (2023). Penggunaan Teknologi Informasi (S. Muhammad Arif, Ed.). Academia Publication.
Kudsi, R. M., Riadi, S. S., & Lestari AS, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Vol.9 No.2.
Larasati, D. L., Adriansyah, A. M., & Rahmah, N. D. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol.9, No.4.
Marpaung, K. F., Rangkuti, D. A., Ryantono, A. F. R., & William. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA II MEDAN. Jurnal Manajemen, Vol.5, No.2.
Musa’ad. Bin Rusdi, Nurlaela, & Bopeng, S. L. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, Vol. 10, No. 1.
Muzakki, H. M., Susilo, H., & Yuniarto, R. S. (2016). PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 39 No.2.
Muzakki, H. M., Susilo, H., & Yuniarto, R. S. (2016). PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 39 No.2.
Nugroho, T. N. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Dan Komunikasi, Vol. 11 No. 1.
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja PegawaiPada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri, Vol.4, No. 2.
Rivai, V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E.d. 3.).
http://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/299
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT. E-Proceeding of Management, 5.
Soegihartono. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah, Vol. 17 No. 4.
Suryani. N. Lilis. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK CENTRAL ASIA Tbk. KANTOR CABANG TEBET BARAT JAKARTA SELATAN. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.2.
Sutrisno (2017:1650). (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Tasco Minimart. Journal of Management, Economic, and Accounting, Vol. 2 No. 2.
Vandela, F., & Sugiarto, A. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai PT Sinar Alam Cahaya Mentara Ketapang. Jurnal Manajemen, 12, Issue 3.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Kota. Malang. Tahun. 2018.
Kadir, A. (2018). Pemrograman Android & Database. 07 Mei 2018.
Kadir, A. (2023). Penggunaan Teknologi Informasi di Indonesia: Tren dan Tantangan. 123-134.
Lestari, D. (2023). KINERJA PEGAWAI (A. T. Putranto, Ed.).
Muslihudin, M., & Oktafianto. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Menggunakan Model Terstuktur dan UML (A. Pramesta, Ed.). CV ANDI OFFSET (Penerbit ANDI) .
Rivai, V. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Untuk perusahaan yang unggul. Rajawali Pers.
Rivai, V. (2024). Manajemen Kinerja: Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (ke-16).
Sanjaya, W. (2019). Strategi pembelajaran berorientasi pada standar proses pendidikan (cet. W Sanjaya. VII). Kencana Prenada Media,.
Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja : Pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja / Lijan Poltak Sinambela, Sarton Sinambela (S. Sinambela, Ed.). Jakarta : Rajawali Pers, 2019.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. IKAPI.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta., 2018.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono (Cetakan Ke-3, 2021). Bandung: Alfabeta, 2021.
Sugiyono. (2022a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan Ke-29). ALFABETA, CV.
Sugiyono. (2022b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D (Sutopo, Ed.; Cetakan 1 s.d. 28). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Turban, E., King, D., Lee, J., & Viehland, D. (2022). Information technology for management: Transforming organizations in the digital age (10th ed.). Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Amelia Ramanda, Mila Karmila, Arga Sutrisna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
