The Effect Of Employee Welfare, Work Environment, And Interpersonal Relationships On The Work Productivity Of Employees At Pt. Bumi Anugerah Sawit Bengkulu Utara
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v2i3.527Keywords:
Employee Welfare, Work Environment, Interpersonal RelationshipsAbstract
Employee work productivity is an important factor for the success of the company. PT. Bumi Anugerah Sawit faces challenges in maintaining productivity amidst high work demands, so it requires attention to employee welfare, work environment, and interpersonal relationships. This study aims to analyze the influence of employee welfare, work environment, and interpersonal relationships on employee work productivity at PT. Bumi Anugerah Sawit Bengkulu Utara. The research method uses a quantitative approach with 40 respondents, and the data are analyzed through validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination (R²) using SPSS version 26. The results show that employee welfare (X₁), work environment (X₂), and interpersonal relationships (X₃) have a positive and significant effect on employee work productivity (Y), both partially and simultaneously. The calculated F value of 1041.083> Ftable 2.86 and a significance of 0.000 <0.05, indicating a joint influence between the three independent variables on work productivity. The coefficient of determination (R²) value of 0.843 means that 84.3% of the variation in work productivity can be explained by these three variables, while the remaining 15.7% is influenced by other factors outside the study. Thus, it can be concluded that improving welfare, creating a good work environment, and harmonious interpersonal relationships play an important role in increasing employee work productivity at PT. Bumi Anugerah Sawit Bengkulu Utara.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Alpin, S., Hanila, S., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bawaslu Kabupaten Lebong. Universitas Dehasen Bengkulu.
Arifin, Z., & Lastianum, R. (2023). Manajemen kinerja dan lingkungan kerja di era digital. Yogyakarta: Deepublish.
Armansyah, M., Wibowo, R., & Sari, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 55–63.
Aulia, D., & Baskoro, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 10(2), 112–120..
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ary, D., Jacobs, L. C., & Sorensen, C. (2020). Introduction to research in education (10th ed.). Belmont: Wadsworth Cengage Learning.
Darhan, A., & Rahayu, S. (2022). Lingkungan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai. Bandung: Al.
Darmadi. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
DeVito, J. A. (2020). The interpersonal communication book. Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Human resource management. Boston: Pearson Education.
Erliyanti, M., & Yurmaini, Y. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teori dan praktik. Padang: Lembaga Penerbit Universitas Andalas
Fachrezi, R., & Khair, H. (2020). Lingkungan kerja fisik dan non-fisik serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Medan: CV Pustaka Prima...
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas iponegoro
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara..
Hidayat, R., & Amalia, N. (2022). Hubungan interpersonal dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45–53.
Indriyati, S. (2022). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–56.
Ivantri Prayu, U. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Rodateknindo Purajaya. Universitas Dehasen Bengkulu.
Kuncoro, M. (2020). Metode penelitian kuantitatif untuk ilmu sosial dan ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Latif, M., Sari, N., & Hasanah, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 78–88.
Liliweri, A. (2021). Komunikasi antarpribadi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Marisya, R. (2022). Hubungan lingkungan kerja dengan produktivitas pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 34–41.
Mira Annisa. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. P&P Bangkinang. Universitas Islam Riau.
Nabawi, M. (2023). Psikologi industri dan lingkungan kerja modern. Surabaya: Media Edukasi Nusantara.
Nasution, S. (2020). Metode penelitian: Pedoman praktis untuk penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Nurul Ariffaeni Islami, dkk. (2024). Pengaruh kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal terhadap produktivitas kerja. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam.
Putri, A., & Kasmir. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan produktivitas karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 78–90.
Ramli, A., Nur, S., & Hidayat, R. (2021). Produktivitas kerja karyawan: Konsep, faktor, dan pengukurannya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rahmawati, D. (2020). Kesejahteraan karyawan dan dampaknya terhadap motivasi serta produktivitas kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 7(1), 33–41.
Rahmawati, D., & Hidayat, M. (2022). Psikologi komunikasi dan hubungan interpersonal di tempat kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Robinson, P., & Chitra, R. (2020). Employee welfare and organizational performance. New Delhi: McGraw-Hill Education.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk produktivitas organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syapitri, R., dkk. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Pendekatan sampling jenuh. Bandung: Alfabeta.
Susanto, E., & Handayani, F. (2023). Komunikasi interpersonal dan dinamika hubungan sosial di lingkungan kerja. Malang: UB Press.
Wibowo, A. (2021). Interaksi sosial dan hubungan interpersonal dalam organisasi modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Wicaksono, D. (2022). Metodologi penelitian sosial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alif Novliyan Alamsyah, Tito Irwanto, Ramadan Subhi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
