Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya
Hasna Hamidah, Mila Karmila, Arif
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v1i1.29Keywords:
Work Environment, Organizational Culture, Job SatisfactionAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (DISDUKCAPIL) kota Tasikmalaya. penelitian ini menggunakan kuantitatif melalui metode kausalitas dengan pendekatan sensus. bahwa penelitian kuantitatif umumnya cocok untuk menguji hubungan kausalitas, pengambilan sampel sebanyak 47 orang dan Teknik analisisnya menggunakan regresi linier berganda dengan sampel jenuh. Hasil penelitian ini Lingkungan kerja dan Budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Tasikmalaya, Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Tasikmalaya. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Tasikmalaya.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work environment and organizational culture on job satisfaction (DISDUKCAPIL) Tasikmalaya city. this research uses quantitative through causality method with a census approach. that quantitative research is generally suitable for testing causality relationships, sampling of 47 people and the analysis technique uses multiple linear regression with saturated samples. The results of this study The work environment and organizational culture simultaneously have a significant effect on job satisfaction in employees of the Tasikmalaya city population and civil registration office, the work environment partially has no effect on job satisfaction in employees of the Tasikmalaya city population and civil registration office. Organizational culture partially affects job satisfaction in employees of the Tasikmalaya city population and civil registration office.
Downloads
References
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). “Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X”. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol.5. No.1, https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22567
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator (cet 1). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ameldya, M. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai”. E-Jurnal Manajemen Tsm , Vol. 2. No.4. Desember 2022. Bekasi: Trisakti School Of Management.
Bandono, B. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara di UPT Perpustakaan Institut Seni Indonesia Yogyakarta”. ABDI PUSTAKA: Jurnal Perpustakaan dan Kearsipan, Vol. 2. No. 2. https://doi.org/10.24821/jap.v2i2.6989
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (kesembilan). Indek Kelompok Gramedia.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Erma (ed.). UBHARA Manajemen Press dan Universitas Bhayangkara Surabaya.
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat”. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol. 5. No. 3. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345. Jakarta: Universitas Tarumanagara.
Ghozali, I. (2017). Ekonometrika: Teori, konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. (cet. 3). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hamdani, A. N. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Nasabah Dalam Menabung Di Bank Syariah Indonesia Sudirman Kc.Tulungagung. Al Masraf, 1–103.
Hariani, M., & Yusuf, A.-H. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol.1,
Hasibuan, s. . M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herawan, K., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, E. G. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Studi Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Vol. 1
Kristian, M., & Setyaningrum, R. P. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semesta Jaya Abadi Cikarang”. In Jurnal Doktor Manajemen. Vol. 6. No. 1.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masyithoh, R. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Wonogiri”. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 3(1), 1-14.
Ningsih M, Nu. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera.
Nitisemito, alex s. (2019). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. (cet 5). Ghalia Indonesia.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG. 2(4). https://sirancak.disduk
R.A Rodia Fitri Indriani. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Sriwijaya Propertirindo Jaya”. AKUA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 1. No. 3. https://doi.org/10.54259/akua.v1i3.955.
Ritonga, S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara”. Jurnal Education and Development, Vol. 11. No. 2. https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4838. Medan: Sumatera Utara.
Robbins, S. p. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grapindo Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins S, P., & Judge T, . (2018). Essentials Organizational Behavior. Pearson
Sari, D. N. (2019). “Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Kusuma Nanda Putra”. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 1. No. 1.
Saripudidin, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sudaryo, Yoyo, A. A. dan N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (Edisi 1). Jakarta: Raja Grapindo Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhali, A., & Amelia, E. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka”. Jurnal Impresi Indonesia, Vol.1. No. 4. https://doi.org/10.58344/jii.v1i4.45. Majalengka: STIE STMY.
Sulaksono,H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. https://doi.org/978-623-209-377-5
Suryani, D. N. K., & FoEh, P. D. J. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif”. NILACAKRA. https://doi.org/978-623-7352-09-9
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Kencana
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol. 3. No. 3. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217
Wibisiseno, Q., & Manuati Dewi, I. G. A. (n.d.). Dampak Motivasi Kerja,Iklim, Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Percatu. 2018. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i12.p14
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gerbang Media Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hasna Hamidah, Mila Karmila, Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
