The Influence Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At Makida Collection Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.70963/jm.v1i1.22Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The research aims to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at Makida Collection Tasikmalaya. The method used is a quantitative approach with a research sample of 40 respondents from the production/sewing department of Makida Collection Tasikmalaya employees. The types of data used in this research are primary and secondary data. The data analysis tool in this research uses a multiple linear regression analysis tool using SPSS version 25. The research results show that the Work Environment and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance. The work environment partially has a significant effect on employee performance. Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Aidil Amin Effendy, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). .(Tesis. Program Pascasarjana Universitas.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, LingkunganKerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 40–56.
Andriani R, A. T. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 no 1.
Ariani, H. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Yamaha Music Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, Vol 1 No1.
Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Pamulang. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan Seni dan Teknologi.
Bahri, M. s. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya: Jakad Publishing.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Bnyumas Jawa Tengah.: Penerbit CV. Pena Persada.
Chairunnisah, R. K. (2021). Kinerja Karyawan . Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 240–247.
Denok Sunarsi, H. W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mentari Persada Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Faida, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Harmon, L. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Riset bisnis dan Investasi.
Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heizer Jay dan Render, B. (2018). Manajemen Operasi edisi 11. Jakarta: Salemba Empat.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada pt. anugrah niaga jaya cabang pekanbaru. Eko dan bisnis : Riau Economic dan Business , 339-350.
Henny Novriani Gultom, N. H. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Keuangan.
Husti, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 81-91.
Jumiyanti, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 34-43.
Jumiyati, &. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 35–43.
Khair, H. F. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen., 107-119.
Kintan Savira, A. I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bandung Printer pada masa covid - 19. Business and management.
Lestari, L. d. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dirgantara Indonesia Persero. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi.
M, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
M., A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal EduTech, 87-98.
Madjidu, A. U. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisiasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah).
Mangkunegara, A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rodakarya.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazzara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional.
Prijati, H. K. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 9 No 9.
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai 27 Di Surabaya. Jurnal AGORA.
Rivai. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: Rajawali Perss.
Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media,.
Sazly, S. &. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 77-93.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti dalam Burhannudin, d. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. . Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 191.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Silalahi, S. (2018). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Universitas Putra Batam, 299.
Sukanto, I. (2018). Manajemen Produksi, Edisi ke 4. Yogyakarta: BPFE.
Sumadhinata, Y. K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Journal & Proceeding Unsoed, 1-13.
Sutrisno. (2021). Meningkatkan Minat Dan Hasil Belajar TIK Dan Materi Topologi Jaringan Dengan Media Pembelajaran. Malang: Ahli Media Press.
Swasto, R. D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT. Pertamina . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis ( Riau Economics and Business Reviewe ).
Tarjo. (2021). Metode Penelitian Administrasi. Kuala University Press.
Tri, M. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja. Yogyakarta: UMY Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bintang Triyuana Ilham, Kusuma Agdhi Rahwana, Dudu Risana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
