The Influence of Training, Rewards, and Work Motivation on Employee Performance(A Study of Employees at the Petamburan II Urban Village, Central Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.70963/jm.v2i4.734Keywords:
Pelatihan, Reward, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kelurahan Petamburan II Jakarta PusatAbstract
The purpose of this study was to investigate the effect of Training, Rewards, and Work Motivation on Employee Performance in Petamburan II Subdistrict, Central Jakarta. Using a Likert-scale questionnaire, the study involved a sample of 62 employees using a non-probability sampling method and saturated sampling technique. The results of a multiple linear regression analysis in SPSS v.26 indicate that Training has a significant positive effect and Rewards have no significant effect on Employee Performance, while Work Motivation has a significant positive effect. These findings provide insights for management in managing Training and Rewards and improving supportive Work Motivation, with practical implications for improving employee well-being and organizational effectiveness. These findings also provide recommendations for further research in this area.
Downloads
References
Akilie, A. H., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Finis, H. (2025). Pengaruh Reward Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan , 01(04).
Andini, V. O., & Nurhayaty, E. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt millennium pharmacon international, Tbk. Dalam Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Vol. 3, Nomor 2). www.journal.inovatif.co.id
Aulia Fitri Tsuraya, & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259– 278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajerial dan bisnis tanjungpinang, 7(1).
Dahri, I., & Putra, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Islamic Economic and Finance Journal, 03(01).
Firya, A., & Hadi Sucipto, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Publik Asrori & Rekan. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(1), 42–51. https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.520
Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.ANUGERAH ABADI. Jurnal Innovasi Penelitian , 3(9).
Lukman, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Tempo Tbk Palembang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 1007–1017. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.3296
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Siswanto, Z. M. M., Fitriani, & Amelia, R. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Megah Profitamas Banjarmasin. Bisnis dan Manajemen Jurnal, 1(1). http://ejurnal.poliban.ac.id/index.php/JBM 111
Sofiati, E. (2021 Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. . Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh PelatihanTerhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCo-Buss, 4(2).
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manaj
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Faiz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
