The Influence Of Work Stress And Leadership Style On Employee Turnover Intention At Josh's Car Wash & Auto Detailing Ciganjur Lama Branch
DOI:
https://doi.org/10.70963/jmea.v1i2.255Keywords:
Work Stress, Leadership, Turnover IntentionAbstract
This research aims to determine the simultaneous and partial effects of work stress and leadership style on employee turnover intention at Josh's Wash & Auto Detailing Ciganjur Lama Branch. The method used in this research is quantitative with a survey approach. With a sample of 40 people as respondents from the Josh's Wash & Auto Detailing Ciganjur Lama Branch based on the known population data of 40. The data used is primary data. The analytical tool used in this research is multiple linear regression using SPSS version 25 software. Simultaneously, work stress and leadership style have a significant effect on employee turnover intention. Partially, the work stress variable has a significant effect on employee turnover intention, as well as the leadership style variable, which also significantly affects employee turnover intention.
References
Anam, Muhammad Khoirul. (19). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Angkasa Mitra Niaga Biora). Universitas Kristen stya Wacana Institutional Repository, 2-58.
Anggara, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentios Pada Karyawan Pt. Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol. 2, No. 2, 83-88.
Ayuningtyas, E. A, Dewi Oktaviani Fadillah, Muh. Ali, M. (2022). Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intention. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24 (2), 75-84.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Dewi, N. K. N. C. & Subudi, M. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(12), 4219-4244.
Dharma. (2013). Manajemen Kinerja, Falasafah Teori & Penerapannya, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Fatihudin, Didin. (2015). Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Sidoarjo : Zifatama.
Firdaus, A. (2017). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). EKONOMIS : Journal of Economics and Business, 1(1), 1.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heslie Margaretta, I Gede Riana. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3, 1149-1169.
Hidayat Agi Syarif. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention.” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11, No.1:51-66.
Jessica Marcella, M. I. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6, No. 1, 213-223.
Kartono , (2017). Personality Employee Engagement Emotional Intellegence, Job Burnot Pendekatan dalam melihat Turnover Intention, Yogyakarta: Deepublish
Kezia Angellika, I Wayan Mendra, Tjok Istri Sri Harwathy. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Di Grand Inna Bali Beach. Jurnal Emas, Vol. 3, No. 10, 47-56.
Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II
Kusbiantari, D. (2013). “Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD”. Majalah Ilmiah Pawiyatan, Volume XX No. 1. Hal 93-103 Semarang: FIP IKIP Veteran Semarang.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda-karya.
Mawadati, D, Asep Rokhyadi P. (2020). Pengaruhu Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. FORUM EKONOMI, 22 (1), 18-26.
Muhammad Febrian, Chelvin Rickot, Vira Nofiyansyah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Mahasiswa/Mahasiswi di Daerah Pamulang. Jurnal Ilmu Sosialn dan Humaniora, Vol. 1, No. 4, 557-564.
Ni Nyoman Yani Sri Lestari, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Gatot Subroto Denpasar. E- Jurnal Unud, Vol.7, No. 6, 3412-3441.
Oemar & Gangga. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global. Vol 2 No 2 Edisi Agustus.
Oktaviani, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Pertama Logistics Service. J.KREATIF, Vol. 7, No. 2, 1-9.
Paramita, Lisa. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kalimantan Timur, Jurnal Administrasi Negara, 5(3).
Parvaiz dan S. Rasool. (2014). Emerging Technologies and Management of Crop Stress Tolerance: 1st Edition. Academic Press. United State of America.
Rasjid, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics and Business UBs, Vol. 11, No. 1, 1-9.
Ronald, dan Mikha. (2014). 5 Defenisi Turnover Menurut Para Ahli,
http://psikolomen.blogspot.co.id/2017/05/5-definisi-turnover-menurut-para-ahli.html
Saputro, G. B. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel intervening motivasi kerja di Head Office PT Marifood. Agora, 5(2), 1–8.
Sari, A. F. (2022). Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Studi Kasus Pada PT. Saiplast Mitra Makmur. SIMBA 4, E-ISSN: 2686-1771, 1-16.
Siddiqui, A. A., & Jamil, R. A. (2015). Antecedents of employees’ turnover intentions: Evidence from private educational institutions. American Journal of Economic and Business Administration,7(4), 60-65.
Siregar, C.J.P, (2010). Teknologi Sediaan Tablet: Dasar-dasar Praktis, 162, Jakarta, Buku Kedokteran EGC.
Siti Solehah, Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity, Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Federal International Finance Cab Batam. Dimensi, Vol. 8, No. 2, 210-239.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&G. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian dan Pengembangan (Research and Development/R&G. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. penerbit Alfabeta,Bandung.
Sunarty Jafar, (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Alauddin Makassar.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta: Caps.
Suwanto, dan Priansa, D.J. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pebi Nabila Putri, Arga Sutrisna, Nita Fauziah Oktaviani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
