The Influence Of Servant Leadership And Intrinsic Motivation On Employee Job Satisfaction At Stikes Sapta Bakti Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.70963/jmea.v2i2.519Keywords:
Servant Leadership, Intrinsic Motivation, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction is an essential factor that determines employee performance and organizational success, including in higher education institutions such as STIKes Sapta Bakti Bengkulu. This study aims to determine the influence of Servant Leadership and Intrinsic Motivation, both partially and simultaneously, on Employee Job Satisfaction at STIKes Sapta Bakti Bengkulu. The research uses a quantitative approach with descriptive analysis. The population consists of all lecturers and administrative staff totaling 50 respondents, who were also used as the sample through a total sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression through SPSS version 27, including validity and reliability tests, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that Servant Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction with a t-value = 6.622 and sig < 0.001. Intrinsic Motivation also has a positive and significant effect on Job Satisfaction with a t-value = 2.109 and sig = 0.000. Simultaneously, both variables significantly affect Job Satisfaction with an F-value = 55.029 and sig = 0.000. The Adjusted R Square value = 0.701, indicating that 70.1% of job satisfaction variation is explained by both independent variables, while the remaining 29.9% is influenced by other factors.
References
Arikunto, S. (2022). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi). Rineka Cipta, 15.
Aziez, MS, & Nugroho, SP (2023). Pengaruh kepemimpinan pelayan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Elang Perkasa Jaya. NILAI: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 100–116. https://www.journal.utnd.ac.id/index.php/value/article/view/723
Cahyani, R. (2025). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 27(1), 45–56.
Dami, Z., Gultom, P., & Susanto, R. (2022). Kepemimpinan yang melayani, kepercayaan, dan pertukaran pemimpin-anggota terhadap kepuasan kerja di kalangan dosen perguruan tinggi Indonesia. Perbatasan dalam Pendidikan, 7, 1–10.
Defi Anjarrini, P., & Purnamarini, TR (2024). Pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan imbalan terhadap loyalitas karyawan pada Jogja Tourism Training Center. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(4), 840–847.
Dhiman, Satinder K., & Roberts, Gary E. (eds.). Buku Pegangan Palgrave tentang Kepemimpinan Hamba. Cham: Palgrave Macmillan, 2023, hlm. 35–60.
Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., van Dierendonck, D., & Liden, RC (2020). Kepemimpinan yang melayani: Tinjauan sistematis dan panggilan untuk penelitian di masa depan. Triwulanan Kepemimpinan, 30(1), 111–132.
Fatmasari, E. (2023, 2 Agustus). Hipotesis penelitian. Epidemiolog.id. https://www.epidemiolog.id/hipotesis-penelitian/
Ferdinand, A. (2020). Metode penelitian manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,47-51.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 25 (edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hambut, AA, & Prayekti, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Kebudayaan Daerah Istimewa Yogyakarta. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(3). https://doi.org/10.37606/publik.v10i3.756
Hadian, D. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(2), 101–112.
Hanifah, U. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon (Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Syekh Nurjati Cirebon). Repositori IAIN Syekh Nurjati.
Inuwa, M. (2020). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Sebuah studi empiris terhadap karyawan sektor publik Nigeria. Jurnal Internasional Tinjauan Bisnis dan Manajemen, 8(6), 61.
Kristianto, Wahyu. (2021). Pengaruh kepemimpinan pelayan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 77–89.
Maulana, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung (Skripsi, Universitas Komputer Indonesia). Repositori UNIKOM.
Priyatama, A. (2009). Psikologi motivasi. Pustaka Pelajar,79.
Putry, D., & Aksioma, DF (2024). Mengkaji pengaruh motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi di Perusahaan XYZ melalui pemodelan persamaan struktural. 1(1), 1–11.
Putri, Safira Dwi Tyas; Salendu, Alice; Pahlawan, Aditya Wira. “Memahami niat berhenti kerja pada Generasi Z: Kepemimpinan pelayan dan iklim etika dalam organisasi.” Asian Management and Business Review, Vol. 5, No. 1, 2025, hal. 21.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku organisasi (edisi ke-16). Pearson Education Limited.
Rosidah. (2009). Perilaku organisasi. Graha Ilmu.
Russell, R. F., & Stone, A. G. (2021). Tinjauan atribut kepemimpinan pelayan: Mengembangkan model praktis. Jurnal Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi, 23(3), 45.
Smith, BN, Montagno, RV, & Kuzmenko, TN (2004). Kepemimpinan transformasional dan melayani: Perbandingan konten dan kontekstual. Jurnal Studi Kepemimpinan & Organisasi, 10(4), 80.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 119-121.
Trompenaars, F., & Voerman, E. (2010). Kepemimpinan yang melayani lintas budaya: Memanfaatkan kekuatan filosofi kepemimpinan paling kuat di dunia. McGraw-Hill, 78.
Usman, H. (2009). Manajemen: Teori, praktik, dan penelitian pendidikan. Bumi Aksara,21.
Estika P. Sani, M. Rachman Mulyandi, dan Vikky Winardi, “Pengaruh Kepemimpinan Hamba dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Tenaga Pendidik SMA X Gading Serpong”, Jurnal Penelitian Siswa, Vol. 1, No.2 (Februari 2023), hlm. 23.
Widiyaningsih, A., & Marina, M. (2024). Strategi manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja perusahaan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(7), 453–455.
Wibowo. (2022). Perilaku dalam organisasi. RajaGrafindo Persada.
Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, M., Sari, N.P., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Pradina Pustaka,122-127.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ryndry Andika, Ida Ayu Made E G, Wagini Wagini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
