The Influence Of Human Resource Development And Innovative Work Behavior On Teacher Performamance YPC Tasikmalaya Vocational School
DOI:
https://doi.org/10.70963/jemba.v1i2.121Keywords:
Human Resource Development, Innovative Work Behavior, Performance TeacherAbstract
This research was conducted to determine the Influence of human resource development and innovatif work behavior on the performance of teacher YPC vocational school Tasikmalaya. This study used a quantitative approach with Associative (Causal) research methods using data obtained directly through questionnaires distributed to 35 repondents. The technique used in this research is multiple linear regression. The results of the study indicate that: (1) human resource development and innovative work behavior simultaneously have a significant effect on Performanc teacher: (2) human resource partially has a significant effect on Performanc teacher: (3) innovative work behavior partially has a significant effect on Performance teacher.
Downloads
References
Aksoni, F., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja Kreatif Sebagai Variabel Intervening Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Kerja Dengan Kinerja Guru (Studi Pada Guru Sma Negeri Di Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(1), 39-53..
Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018). Analisis pengaruh self-efficacy, kapabilitas, dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 149-161.
Edison Emren Dkk, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Febriana,dkk. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru TK-SD Pada Yayasan Pendidikan Penuai Bangsa Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(1), 87-92.
Fitriza, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kreativitas terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Islam Indonesia, 18(2), 234-245.
Gaol, J. L., & Sinaga, S. (2020). Sosialisasi Disiplin Kerja dan Sikap Inovatif dengan Kinerja Guru SMA Negeri 14 Medan. Masyarakat Maju PKM Maju Uda, 1(1), 25-30.
Ghozali, Idham. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Pustaka Cendekia
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
D, Hadian, (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Perilaku Kreatif-Inovatif Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 11(2), 137-48.
Hadi, P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif: Studi pada Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Brawijaya, 22(2), 201-212.
Hasibuan, (2019). Manajemen sumber daya manusia: edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heslina, R., Nurlina, R., & Asni, A. (2023). Perilaku kerja inovatif: Sebuah studi pada karyawan perusahaan multinasional di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 25(1), 1-18.
Hidayat, S., & Khotimah, S. H. (2021). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMPIT Kecamatan Cimanggis Kota Depok. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1747-1754.
Indriani, (2021). Manajemen: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Isniar Budiarti, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pustaka Fahima.
Jansen Dalam Fitriza, (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif (Studi Pada Karyawan PT. XYZ). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 54(2), 193-204.
Kasim, M. I. (2020). Pengaruh Inovasi Dan Kreativitas Pengajaran Terhadap Kinerja Guru Sd Inpres Samata Kabupaten Gowa. Economics Bosowa, 6(001), 200-212.
Konadi, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Guru Smp Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Wilayah Kecamatan Peulimbang Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 7(13), 21-29.
Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Officer, 3(1), 44.
Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kurniawati, (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Marwansyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mulyasa, E. (2022). Manajemen Guru dan Kinerja Guru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nurdin, (2020). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Innovative Work Behavior: A Study on Teachers in Senior High Schools in South Sulawesi Province. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(2), 3545-3550.
Prasadja R (2018). Human Capital Management. In Media, Bogor.
Prasetyo, (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen dan Akuntansi, 35-45.
Priliantari, F. S., & Raharja, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru SLB Negeri Semarang). Jurnal Studi Manajemen OrganisasI, 19(2), 94-102.
Rasdi, M. I. (2021). Hubungan antara kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan kinerja guru di SDN Kota Bengkulu. [Tesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu].
Setyowati, D., & Etikariena, A. (2019). Perilaku Kerja Inovatif: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia, 26(2), 201-212.
Srisiska, S., Ahyani, N., & Missriani, M. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 4 Lubuk Sikaping. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 111-122.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono, (2017). Metodologi penelitian kuantitatif, dan kombinasi. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, & Erwin, A. (2019). Kinerja Guru dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 28(2), 171-180.
Triatmoko, D., & Yuniawan, A. (2018). Peningkatan Sumber Daya Inovatif untuk Mendukung Daya Saing Bangsa. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 27(1), 139-154.
T, Sumarni, .,(2018) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru Di Smk Kemala Bhayangkari 1 Waru Sidoarjo Melalui Mediasi Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen Organisasi, 18 (2), 20-26..
Tahta Rizki dkk, (2021). Pengaruh Kompetensi Pedagogik dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 1 Koto Kampar Hulu. Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 9(1), 1-14.
Prasadja Ricardianto (2018). Human Capital Management. In Media, Bogor.
Utami, D. A., & Kamal, S. (2023). Perilaku kerja inovatif: Sebuah studi pada karyawan perusahaan rintisan di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 25(1), 1-18.
Windiarsih, (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Perilaku Proaktif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Islam Indonesia, 17(2), 187-202.
Winola, O. R., & Raharja, E. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Dimediasi Oleh Perilaku Kerja Inovatif (Studi pada Guru SMA Negeri 1 Klaten). Diponegoro Journal of Management, 12(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Diki Rerdiana, Barin Barlian, Nita Fauziah Oktaviani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
