Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV.Surya Perkasa Block
Ade Indri Destia, Mila Karmila, Evilia Sri Yuniar
DOI:
https://doi.org/10.70963/jpm.v1i2.11Keywords:
Job Satisfaction, Workload, Employee PerformanceAbstract
ABSTRAK
Penelitian yang dilakukan di CV.Surya Perkasa Block bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV.Surya Perkasa Block. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV.Surya Perkasa Block. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan CV.Surya Perkasa Block, jumlah sampel yang digunakan adalah 70 orang. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis statistik, dan uji hipotesis dengan alat bantu aplikasi SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil uji F menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji T menunjukan bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Beban Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
Research conducted at CV.Surya Perkasa Block aims to determine the influence of Job Satisfaction and Workload on Employee Performance at CV.Surya Perkasa Block. The research method used is a survey method with a quantitative approach. The population in this study were employees of CV.Surya Perkasa Block. The sampling technique used a saturated sample, namely all employees of CV.Surya Perkasa Block, the number of samples used was 70 people. The data obtained in this research uses primary data and secondary data. The data obtained was then processed using validity and reliability tests, classical assumption tests, statistical analysis tests, and hypothesis tests using SPSS Version 25 application tools. Based on the results of the F test, it showed that Job Satisfaction and Workload simultaneously had a significant effect on Employee Performance. The results of the T test show that Job Satisfaction partially has a significant effect on Employee Performance, and Workload partially has no significant effect on Employee Performance.
Downloads
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Puskesmas Kecamataana Pulogadung Jakarta Timur. 5–33.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator (edisi ke2). ZANAFA PUBLISHING.
Anggpradja, Indra Taruna dan Wijaya, Ronny.(2017). Effect of Commitment Organization, Organizational Culture, and Motivation to Performance of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM), Vol. 15, No. 1, pp. 74-80.
Anggreni, Putri, and I Kadek Sugiantara. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Desa Pakraman Dukuh, Karangasem.” Forum Manajemen 19 (1): 35–50. https://doi.org/10.61938/fm.v19i1.416.
Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Asli. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).
Debby Sagita, Adrie Frans Assa, (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Airmas Perkasa.
Edy Sutrisno, (2019).manajemen sumber daya manusia prenadamedia group.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001.
F Polakitang, Aron, Rosalina Koleangan, and Imelda Ogi. 2019. “Pengertian Lingkungan Kerja (3).” Jurnal EMBA 3 (3): 4164–73.
Fajri, Chotamul, Adinda Amelya, and Suworo Suworo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 5 (1): 369–73. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.
Fattah, Hussein. (2017). Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Haedar, C. S. Z., Sendow, G. M., & Kawet, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian ( Persero ) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 7–15.
Handoko, H. T. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BPFE Yogyakarta.
Indriawati, Arlisa, 1 ; Suryati, and Eko Putro2. 2022. “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GREENLIFE TIRTA SENTOSA.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) 1 (3).
I Made Laut Mertha Jaya. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Quadrant
Kadir, Abdul, Melania Melania, Fredy Jayen, and Achmad Syaukillah. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin.” Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan 13 (2): 127–39. https://doi.org/10.30649/japk.v13i2.96.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459.
Koesomowidjojo, S.M. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif Volume 14 No. 1 Juni 2017 Indonesia, 14(1), 51–75.
Mangkunegara. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mardiana, Mardiana, and Sesa Novalia. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura.” Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis 4 (1): 34–44. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.39.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publiser.
Muhammad Deni. (2018) .Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Mutu Cheker Dry PT. Aneka Bumi Pratama (ABP) Palembang” Jurnal EKOBIS Vol. II No. 1 Desember 2018 ISSN : 2614 – 3631.
https://ekobis.unisti.ac.id/index.php/ejurnal/article/download/37/38
Novinka Ramadona, Meriyati, Fadilla.(2023).Pengaruh Kepuasan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Buma Cima Nusantara Vol. 1 No. 2, Agustus (2023) EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen https://jurnal.sitasi.id/index.php/ekoman/article/download/17/15.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490–1496. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2667.
Ridow Johanis, A. M. (n.d.).(2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALONI JANE. Cross-Border, 6(1), 235–244.
Roy Setiawan.(2022).Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Implementasi. EUREKA MEDIA AKSARA, DESEMBER 2022 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021
Seema, Choudhary, V., & Saini, G. (2021). Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment. European Research on Management and Business Economics, 27(1), 100137. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2020.100137
Setiyana, R., & Lasmidar. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi JIE, 6(3), 347–355. https://doi.org/10.22219/jie.v6i3.21588
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. In U. Taufik (Ed.), Widina Bhakti Persada Bandung (Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung All.
Simanjuntak, M. F., & Agtovia Frimayasa. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 02(01), 86–93.
Supriyani, Nur Sintha, Ratna Nikin Hardati, and Khoiriyah Trianti. 2023. “Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Eka Akar Jati).” Jiagabi 14 (1): 104–11.
Sule, Erni T & Priansa, Donni J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Refika Aditama
Sunarmintyastuti, L., & Hugo Aries Suprapto. (2019). Pengembangan SDM Melalui Minat dan Motivasi Santriwati pada Yayasan Taufidzul Qur’an Ar-Rahmani di Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 6(2), 317– 322. https://doi.org/10.5281/zenodo.3737989
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono. 2022. Penelitian kuanttatif, kualitatif & RnD. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrsino, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Totok Sudiyanto, (2020) Kerja, P. K., Beban, D., Terhadap, K., Pegawai, K., Dinas, P., Kerja, T., Banyuasin, T., & Sudiyanto, T. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja (Totok Sudiyanto).
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. CV. Pustaka Setia.
Vanchapo. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ade Indri Destia, Mila Karmila, Evilia Sri Yuniar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
