Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Qini Mart Pagendingan
DOI:
https://doi.org/10.70963/jpm.v1i1.3Keywords:
Job Satisfaction, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted to determine and analyze the influence of Job Satisfaction and Compensation on the Performance of Qini Mart Pagendingan Employees. The method used is a quantitative method using a descriptive approach and conducting a survey method. The number of samples used was 45 employees of Qini Mart Pagendingan. The data used is primary data. The analytical tool used is multiple regression using SPSS 25. The results of the research show that Job Satisfaction has a Very Good classification, Compensation has a Very Good classification, while employee performance has a Very Good classification for Qini Mart Pagendingan Employees. Simultaneously, Job Satisfaction and Compensation have a significant influence on Employee Performance at Qini Mart Pagendingan. Partially, employee job satisfaction has a significant influence on the performance of Qini Mart Pagendingan employees. Partially, compensation has a significant influence on the performance of Qini Mart Pagendingan employees.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Arep, I. dan Tanjung, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Jakarta: Erlangga
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariska,S.P.A.,Rahmawati.P.I. 2021.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis,vol 3 No. 2,desember 2021 P : 2685-5526. Indonesia : Universitas Pendidikan Ganesha
Alfiansyah, M. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,Volume 4, Nomor 1 , P , 145–155. Maret 2021. Indonesia : n, Universitas Kristen Maranatha
Alwi, M., Sugiono, E. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat.Okonomia Jurnal Manajemen, Vol 15,No 2, P 98-122. juni 2019. Indonesia : Universitas Nasional
Andriyani, R., Nawawai, T.M. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Meditech Indonesia. Jurnla Manajemen Kewirausahaan. Vol 4, No 1. P 190-197. Januari 2022. Indonesia : Universitas Tarumanagara.
Bangun, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Jakarta: Erlangga
Dharmayasa, P.B., Adnyani, I. G. A. D. 2020 . Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 8, 2020, P 2915-2935. Indonesia : Universitas Udaya.
Edison, A., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2023). Management (13th Edition). Cengage Learning.,
Hendro, T. 2018 .Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Cv. Karya Gemilang. AGORA Vol 6, No. 1, P 1-8 . 2018. Indonesia : Universitas Kristen Petra.
Hidayat, I., 2020. Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Polisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, Vol. 1, No. 2, P 2716-0106. 2020. Indonesia : 1Universitas Merdeka Malang.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hadari Nawawi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif (Edisi 10). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen (Edisi 8). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.,
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.
Londok, R.N., Areros. W. A., Asaloei. S. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.9.No.1, P 2338-9605. 24 Juni 2019. Inodonesia : Universitas Sam RatulangiManado.
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S.R., & Meglich, P.A. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 9). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. F. (2017). Marketing Research: An Applied Approach. Harlow: Pearson Education Limited.
Robbins, S.P. (2003). Organizational Behavior (10th ed.). New Jersey: Prentice Hall
Rivai, V. dan Sagala, E.J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Sulistiyani, A.T., dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 4). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukardi, K. (2020). Manajemen Kinerja Koperasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Stoner, J. A. F. (2020). Fundamentals of Management (9th Edition). Pearson.,
Umar, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, I.K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. AGORA Vol 8, No 2. P 1-5. 2018. Indonesia : Universitas Kristen Petra.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Pahmi Lesmana, Arga Sutrisna, Dudu Risana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
